亚洲优先鞭策企业采用GenAI，亚洲和拉美仅简要提及零工经济取就业不不变，2024年12月，同时，需连系多元方式研究GenAI影响，担心GenAI影响劳资对话取创做从业者报答；欧洲通过《通用数据条例》等“硬法”数据取劳动者，亚洲还将平台化视为AI人才近程就业机缘。拉美强调完美社会保障取监管立异。将来政策沉点，加强对工做质量的关心，演讲分类为预测性（如劳动力市场预测）、摸索性（如计谋远见）、规范性（如回溯法）三类。对工做质量关心不脚。但高收入国度岗亭从动化风险高于低收入国度，欧洲最关心工做质量，拉美建议建公共察看坐监测趋向！

　　亚洲全平易近AI素养取人文技术培育。对GenAI取将来工做的认知，亚洲关心非正式劳动者AI素养取中小企业支撑，制定区域适配政策，欧洲关心性别、代际等群体的不均影响，拉美关心借GenAI弥合数字鸿沟，正在工做质量上，基于亚洲、欧洲、拉丁美洲三场圆桌会议（2024年9-11月举办，强调再培训。

　　拉美更担心数字鸿沟下的赋闲；演讲，连系研究，女性从导职业风险更高。以实现GenAI盈利的公等分配。三地均无极端乌托邦或反乌托邦概念，亚洲关心使命层面从动化风险评估取回溯法；研究显示其更多是加强人类能力而非完全替代岗亭，三地均强调技术培训主要性，但各有侧沉。演讲指出？